Steklenice so energetsko varčne in okolju prijazne

V zadnjih desetih letih je praksa tehnološke preobrazbe v pečeh za taljenje stekla v različnih državah po svetu pokazala, da ima tehnologija zgorevanja s kisikom pomembne prednosti, kot so nizke naložbe, nizka poraba energije in nizke emisije onesnaževal. V Združenih državah in Evropi so lahke plastenke in pločevinke postale vodilni izdelki za steklenice in pločevinke. Tehnologija pihanja s pritiskom z majhnimi usti (NNPB) ter tehnologija vročega in hladnega konca pršenja za steklenice in pločevinke so vse napredne tehnologije za lahko proizvodnjo.
Nemško podjetje je uspelo izdelati 1-litrsko steklenico zgoščenega soka, ki tehta samo 295 gramov. Površina stene steklenice je prevlečena z organsko smolo, ki lahko poveča tlačno trdnost steklenice za 20%. V sodobni tovarni proizvodnja steklenic ni lahka naloga in obstaja veliko znanstvenih problemov, ki jih je treba rešiti.
Steklenice lahko vidimo povsod v vsakdanjem življenju. Ne glede na to, ali gre za pijače, zdravila, kozmetiko itd., so steklenice njihovi dobri partnerji. Te steklenice so vedno veljale za najboljše embalažne materiale zaradi svoje prosojne lepote, dobre kemične stabilnosti, brez onesnaževanja vsebine, se lahko segrevajo pri visokih temperaturah, stare steklenice pa je mogoče reciklirati in ponovno uporabiti.
Tekmovanje v steklenici
Leta 1988 je Cheng Lianchang, ki je več kot deset let delal na Ministrstvu za vesoljsko industrijo, prejel nalog za premestitev s položaja namestnika ministra v vodstveno pripravljalno skupino Ministrstva za nacionalno osebje. Država želi formalno zagnati reformo kadrovskega sistema, pri čemer je prva prioriteta reforme vzpostavitev nacionalnega sistema javnih uslužbencev [1].
Od petdesetih let 20. stoletja so obstajali štirje glavni načini zaposlovanja osebja državnih agencij: država enotno razporeja visokošolske diplomante, država organizira napotitev in napotitev upokojenih vojakov, načrtuje črpanje kvalificiranega osebja iz družbe in "nadomešča" osebje med zaposlenimi. otroci obstoječih kadrov z »notranjim zaposlovanjem« in drugimi oblikami.
Cheng Lianchang imenuje te metode stari model "priporočila, predaje opomb, uvoda in prenosa". "Kdor se želi pridružiti, naj najde koga in priporoči." Skoraj vsa delovna mesta so zasedena s povezanimi ljudmi. "Osebje različnih oddelkov je izjemno zmedeno." Posledica tega je, da ljudi, ki jih vsak oddelek želi zaposliti, ni mogoče zaposliti, ljudje, ki jih ne želijo, pa so prisiljeni v oddelek.
Deng Xiaoping je to vstopno metodo označil za "anahronistični kadrovski sistem" in "moramo imeti pogum za reformo."
Maja 1988 je nacionalni ljudski kongres Weibo uradno odobril ustanovitev nacionalnega ministrstva za osebje (leta 2008 se je ministrstvo za osebje združilo z ministrstvom za delo in socialno varnost, imenovano "ministrstvo za človeške vire in socialno varnost" ). Cheng Lianchang je bil imenovan za izvršnega namestnika ministra ministrstva za kadrovske zadeve in hkrati za vodjo vodilne skupine za izvajanje nacionalne javne službe. Leta 1989 je bil sistem državnih izpitov za državne uslužbence pilotno uveden v šestih nacionalnih oddelkih, vključno z Državnim revizijskim uradom, Državno upravo za davke, Državnim statističnim uradom, Upravo za industrijo in trgovino, Uradom za varstvo okolja in Uradom za gradbene materiale , pa tudi v dveh mestih Shenzhen in Harbin. Takrat se je imenoval "National Staff Recruitment Examination", ki je bil predhodnik današnjega državnega uradniškega izpita. Ministrstvo za osebje je organiziralo skupne sprejemne izpite, ki jih je organiziralo več oddelkov, in posamezne oddelke.
Nekateri oddelki so bili odporni na spremembe, kot je odprto zaposlovanje. Izvajalska ekipa Cheng Lianchanga je čutila odpor in morala je večkrat tehtati. Štiri leta po pilotnem projektu, avgusta 1993, je državni svet razglasil "Začasne uredbe o državnih javnih uslužbencih", ki določa, da morajo nacionalne upravne agencije na vseh ravneh od centralne do lokalne ravni vzpostaviti in izvajati sistem javnih uslužbencev. Leto kasneje je ministrstvo za osebje izdalo »Začasni pravilnik o zaposlovanju državnih uradnikov«. Načelo zaposlovanja je postalo »vsak, ki vstopi, mora opraviti izpit«, uradno pa je bil vzpostavljen nacionalni sistem izpita in zaposlovanja javnih uslužbencev. To pomeni, da boste morali opraviti izpit, ne glede na to, na katero raven državnega upravnega organa boste vstopili v prihodnosti.